为培养社会满意的高素质合格人才，完善学信息工程系准军事化管理长效机制建设，强化学生在校期间的良好行为意识的养成，不断提高学生的道德情操和行为素养，加强即将实习学生的管理，特制订本办法

一、指导思想

以科学发展观理论为指导，进一步深化"工学结合、三证融通、准军事化管理、礼仪教育"的办学方针和"用准军事化管理育人，用国际职业标准育才"的办学特色，严格管理，努力提高学生的综合素质与职业能力，培养社会需要的合格人才。

二、综合素质测评的主要内容

本办法考核的内容为：依据学院准军事化管理要求，在积极参加集体活动；出勤情况；违纪情况；宿舍内务和宿舍生活；仪容仪表；义务奉献和任职表现；优秀行为与突出表现等方面。文化课以及专业证书的考核按照学院教学管理规定执行，不在本办法范围。

三、测评办法：以百分制进行考核（不包含追加分）

1、参加集体活动（5分）：积极参加院系组织的各项活动，无故缺席一次扣1-3分。

2、出勤（12分）：主要考核早操和课前站队，早操旷操一次扣4分，无故缺勤课前站队一次扣4分。

3、纪律（28分）：期间，违反学院校规校纪，受到留校查看处分扣28分，记过处分扣22分，严重警告处分扣20分，警告处分扣18分，受到通报批评（或考核内容中单项考核当月3次以上不合格者）视情节和态度扣10-16分。

4、宿舍内务（30分）：宿舍内务等在系日常检查和学院抽查时，内务卫生差者，每次扣5-10；不叠被子者扣10分，整体卫生不达标的宿舍，宿舍全体各扣5-10分。住校期间（实习或其它因素，没有办理离校手续的）没有按照准军事化管理要求履行的，一次扣5-15分。

5、仪容仪表（15分）：着装、头式、文明礼仪等，发现不按规定着装，头发过长、染发、烫发等不符合要求者，第一次扣5-10分，第二次扣除本项15分，第三次，按照第3项违纪处理条款再扣10-16分。

6、社会工作（5分）：义务奉献和任职表现，学生党员，担任班委、团支委以上的学生干部须按照学院的要求不折不扣的遵守执行。如发挥作用，没有任何扣分，学期末加1-5分，若表现差，有扣分现象，则追加扣除本项5分。在大二期间，学生干部、学生党员、入党积极分子应积极参加义务奉献活动，奉献工时每学期累计需达4小时，凡没有达到奉献工时的（校外实习除外），扣除1-3分。

7、突出表现（5分）：努力学习、乐于奉献，积极参加学院的各项活动，协助老师做好管理工作的，可加分，分值为1-5分；有见义勇为、在校表现非常突出的，经系学生工作领导小组评议，可追加5-20分（属追加分范围），颁发荣誉证书。

四、测评等级及考核要求：

1、考评分四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

优秀：95-100分；良好：94-80分；合格：79-70分；不合格：70分（不含70分）以下的。

2、本学年度综合考核不合格的，依照学院"三证融通"相关规定要求，视为军事化素质考核不合格，延期发放毕业证书。

3、综合测评记录和综合素质评价作为我院学生档案一项重要内容，计入学生档案。

4、第三、四学期综合素质测评是评定优秀学生，评定奖学金、助学金和填写毕业生登记表的主要材料，也是推荐学生就业的主要条件，凡综合素质考核不合格者，取消就业推荐机会（含订单培养学生）；享受国家资助的学生，视情节停发或扣除部分助学金。

5、第四学期综合素质考核不合格者，视学年度考核不合格，依据学院管理规定，需参加下一学年度军事化管理相关内容考核，合格后发放毕业证书。

6、毕业生军事化素质考核按月实施记录，学期末汇总评价。校外实习期间，凡没有办理离校手续，校内考核重点是宿舍内务（依据宿舍内务考核标准实施）和到校后的遵守准军事化管理情况。

7、当月考核，在一项考核内容中有3次以上不合格且扣满分值的，需进行专项教育，经教育无悔改表现的，依据《学院违纪处分管理规定》给予处分，次月考核仍出现上述现象，视为本学期综合素质考核不合格。

8、考核工作的记载由辅导员实施，当月考核的记录在征求军事辅导员意见基础上实施（作为原始记录和考核依据）；学期末做总结评价填写毕业生综合素质考评表（装入学生档案），对当月考核不及格的，须上报系领导，重点加强教育。

9、本办法是《天津海运职业学院准军事化管理规定》的补充。本办法若与学院管理规定有不同之处，以学院管理规定为准。解释权在信息工程系学生工作办公室。

本制度自2012年9月1日起生效。